今天发布的一份重要的新报告发现，随着英国进入几十年来最具挑战性的宏观经济环境，小企业对指导的需求“被压抑”了。
据小型企业支持平台委托开展的“辅导事宜”(mentoring Matters)调查显示，英国人对辅导的兴趣正在上升，82%的公司表示，他们现在对接受辅导感兴趣企业的国家、业务支持供应商、再生，以及商业导师协会，由政策研究公司进行PolicyDepartment．
在全国辅导日(National Mentoring Day)发布的这份报告发现，这种日益增长的需求反映在英国商业咨询文化中对辅导的广泛推崇上。三分之二(61%)的受访者表示，指导在同行和商业同事中的声誉有所提升，年轻的创始人认为接受指导的障碍比年长的企业家更少，这表明指导在未来也将发挥越来越大的作用。
对大多数有过师徒关系的人来说，师徒关系的好处是显而易见的，66%接受过师徒关系的企业表示，师徒关系帮助它们生存了下来，四分之三(76%)的企业表示，师徒关系是企业增长的关键。
但该报告还发现，在全国550万家中小企业中，有太多的领导者尚未参与导师培训，尽管有大批潜在的导师愿意为他们提供指导。
Enterprise Nation创始人、英国工商管理学硕士艾玛•琼斯(Emma Jones)表示:“在我们进入更具挑战性的经济时代之际，导师所能带来的经验和智慧的价值从未像现在这样大。”我们必须打破障碍，确保企业家能够接触到这一群体，以度过未来的艰难时期。这份报告证实了指导对企业绩效和增长的真正力量，并告诉我们，每周或每月与‘在那里做过的人’通电话，现在和未来都将发挥越来越重要的作用。”
Newable的首席执行官Chris Manson表示:“帮助小型企业成长是Newable的核心使命。“帮助企业成长:管理”是一个成功的组合，鼓励有经验的导师自愿提供宝贵的时间和专业知识，在企业成长的各个阶段支持有抱负的中小企业的成长。
切尔西·贝克，创始人全国师徒日她说:“指导是激励和支持企业在这个充满挑战的时代繁荣发展的宝贵源泉。我们需要更多的导师来满足需求，我们希望在全国导师日发布的这份报告能鼓励更多的导师站出来支持英国企业。”
现代的指导经验是报告发现，绝大多数都是精英。只有一小部分受访者认为年龄、性别和地点等特征很重要。相比之下，生活经验和对商业和行业问题的相关知识是学员在寻找潜在导师时最看重的三个品质(分别有61%、58%和43%的人选择)。
潜在学员的热情与支持其他企业的意愿相匹配。该报告发现，83%的受访者有兴趣成为导师。报告称，将这种潜在的指导关系转化为现实的指导关系，可能会带来11.8万名新的商业导师，28.4万多家企业获得支持。
报告发现，年轻的企业家认为接受指导的障碍更少。在40岁以下的受访者中，只有38%的人表示成本是寻找导师的障碍，而在40岁以上的受访者中，这一比例为58%。一半(52%)的40多岁的人表示，缺乏时间是参加辅导的障碍，而40多岁以下的人只有40%这样认为。
该报告的调查结果表明，消除指导障碍至少在一定程度上是为了解决人们的看法。例如，与其他障碍相比，参与的经济成本被提及的频率最高(51%)，但受访者获得的大部分指导(70%)是免费的。
缺乏相关性也是一个常见的障碍(45%的受访者认为)，但将学员与导师匹配的平台确实存在，这些导师对所在行业和业务问题具有相关知识，例如为企业提供的“帮助成长:管理”课程的支持。
研究发现，尽管从工作中抽身出来是一件很有挑战性的事情，但参与的方式可以很容易地根据需要进行调整——以适合导师和学员的频率和方式进行。
该报告发现，与英国白人相比，接受调查的少数族裔受访者认为接受指导的障碍更小。只有39%的人认为成本是一个障碍，36%的人说，缺乏时间是他们停止寻找导师的原因。在英国白人受访者中，这一比例分别为57%和54%。另外38%的少数族裔受访者表示，认为指导与他们的业务无关是一个障碍，相比之下，48%的英国白人受访者表示，这表明少数族裔创办的公司更愿意接受这种支持。
居住在惠特利湾的露西•赫尔是艺术团体For the Love of the North的联合创始人。作为7月份“帮助成长:管理”课程的一部分，她被指派了一位导师，他们每周通过Zoom电话联系。
该公司雇佣了11名兼职员工，所有的创意产品都在英国制造。她说:“有一位导师最好的事情之一是，我们知道作为一家企业，我们做得非常好，在增长计划方面走在正确的道路上，我们有良好的价值观和明确的使命宣言。我非常喜欢我的导师，因为她能“理解”。
“她是一名小型独立企业主，她意识到我们不可能同时执行所有内容。关键是要专注于当前相关的领域，并做好它们。”
完整的报告在这里．
