关于我们

在这里，您将找到关于GrimsbyLive和grimsbytelegraph和Scunthorpe Telegraph报纸的信息，我们的编辑政策，我们的人员以beplay苹果客户端及如何联系我们或投诉。

编辑函

GrimsbyLive是林肯郡唯一的日报《格里姆斯比电讯报》和斯肯索普电讯报的数字新闻频道。beplay苹果客户端

我们在林肯郡北部和东北部提供无与伦比的新闻报道。我们还提供吸引人的，信息丰富的和娱乐的What 's On内容和一流的体育报道，包括格里姆镇而且beplay苹果客户端斯肯索普联合．

我们致力于代表我们的读者，在我们的社区提出问题和关注。我们将代表读者挑战权威，为那些觉得自己的声音没有被听到的人提供一个平台。我们永远把读者放在第一位。《格里姆斯比电讯报》自1897年创刊以来一直坚持这种做法，至今仍是其核心价值。

在政治上，我们不支持那些我们认为有利于我们的读者和符合我们社区长期利益的政策和倡议。

我们也很荣幸成为合作伙伴信托项目我们努力让世界各地不同年龄的读者更容易了解我们是谁，我们相信什么。

我们的记者如何工作

道德政策

保持高的编辑标准是我们经营理念的核心。

Reach PLC是GrimsbyLive和grimsbyand Scunthorpe电报的母公司，是独立新闻标准组织IPSO的成beplay苹果客户端员，并受其监管。

我们的记者根据编辑工作守则，它为新闻业的道德标准树立了标杆由IPSO执行．我们所有的编辑人员都完成了《守则》的培训课程和法律进修培训。

我们认识到保护个人权利可能会与公众知情权发生冲突。这意味着我们必须根据出版时所获得的信息做出艰难的判断，有时是快速的。内容经常更新，以反映新的或更准确的信息，因为它是可用的。

员工应确保内容尽可能准确，如果出现错误，将得到专业处理并从中吸取教训。

核实和事实核查

我们希望我们的工作人员尽最大努力核实即将出版的报道。

不愿透露姓名的来源

根据IPSO的编辑行为守则，记者有义务保护他们的消息来源，但我们也有义务确定我们使用的消息来源是可靠的，材料是经过适当获取的。故事来源最终是编辑的责任。

在使用匿名消息来源时，该公司依赖于员工的正直、经验和专业精神。

修正政策

如果您认为我们发布的故事或信息不准确，请与编辑团队联系。您可以:

电子邮件:newsdesk@grimsbytelegraph.co.uk并在主题栏标注"投诉"

写寄至《格里姆斯比电讯报》，地址为赫尔市贝弗利路1号布伦德尔角，邮编HU3 1XS

一经核实，我们将尽快纠正网站上的报道。在适当的情况下，已作出更正的事实将在报道中注明。

如果您对GrimsbyLive或每日电讯报标题如何写您个人或对待您有疑问，并希望就可能违反编辑行为守则的行为提出正式投诉，请参阅Reach PLC投诉政策及程序．

你也可以请与IPSO联系获取建议．

以及如何与我们联系

GrimsbyLive和《grimsbyand Scunthorbeplay苹果客户端pe Telegrpah》的标题由杰米•麦卡斯基尔．我们在格里姆斯比和斯肯索普有专门从事新闻和体育的编辑团队。beplay苹果客户端您可以通过点击我们的主要工作人员的名字联系他们。

观众及内容总监:海伦Dalby

编辑器:杰米•麦卡斯基尔

新闻主管:汉娜Corken

体育主管:詹姆斯·斯梅尔

告诉我们你的想法

您可以通过多种方式与我们联系，表达您的意见。

有故事吗?联系我们
想了解更多关于你正在阅读的故事的信息吗?联系记者(大多数故事的内容下方都有链接，或者你可以点击故事顶部的他们的名字，找到他们的详细联系方式)
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请留言给我们脸谱网或推特
如果你有反馈或抱怨，找出要联系的人

到达公司

GrimsbyLive和The grimsbyand Scuntbeplay苹果客户端horpe telegraph由到达公司是英国最大的报纸、杂志和数字出版商，每月有3860万人阅读其印刷和在线作品。屡获殊荣的Reach PLC出版物遍布英格兰、苏格兰和威尔士，拥有150多家报纸和80多家网站。这些标志性的品牌位于他们所在社区的中心，是英国成千上万人日常生活的一部分。

Reach PLC在伦敦证券交易所上市，是富时小型股指数的成份股。

GrimsbyLive,grimsbytelegraph.co.uk，没有付费墙，读者可以免费阅读。因此，如果你运行的是广告拦截软件，请将grimsbytelegraph.co.uk加入白名单。

除了报纸销售价格，我们的标题的资金来自广告，合作伙伴，赞助和附属机构的佣金，这是由ASA监管．

多元化政策

公司致力于通过吸引和招聘最适合满足职位和公司标准的人来提高服务质量、盈利能力和效率，而不考虑种族、信仰、肤色、国籍(取决于合法资格)、民族出身、宗教、性别、年龄、性别变化、性取向、婚姻状况、与少数民族的关系、工会会员或非会员，或(除非有正当理由)残疾。

我们奉行所有员工和潜在员工机会平等的政策。

平等的机会

[Reach PLC]集团在其所有的就业实践中继续致力于机会平等，以确保我们吸引和留住最优秀的人才。2016年，集团内部的女性人数和担任高级管理职位的女性人数分别增加到42%(2015年:37%)和31%(2015年:24%)。高级经理负责集团内的关键业务或职能。